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    "title": "Wie viel Potenzial steckt in Ihrem Recruiting?",
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      "title": "Welche Recruiting-Kennzahlen können Sie heute zuverlässig auswerten?",
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      "title": "Wann möchten Sie die nächste Verbesserung oder Besetzung erreichen?", "purpose": "Zeitlicher Handlungsbedarf",
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  "analysis": {
    "eyebrow": "Ihre Gesprächsgrundlage",
    "title": "Hier sollte Ihr Recruiting-Check zuerst ansetzen",
    "lead": "Ihre Angaben zeigen erste Prioritäten. Für eine belastbare Bewertung gleichen wir diese anschließend mit Karriereseite, Stellenanzeigen, kununu und weiteren sichtbaren Recruiting-Kanälen ab.",
    "continue": "Analyse vorbereiten & Teams-Termin auswählen",
    "benefitTitle": "Was wir im persönlichen Teams-Termin gemeinsam prüfen",
    "blocks": {
      "pressure": {
        "applications":{"icon":"applications","title":"Mehr qualifizierte Bewerbungen","text":"Ihre Kanzlei braucht nicht einfach mehr Reichweite, sondern Sichtbarkeit an den Kontaktpunkten, an denen passende Talente tatsächlich entscheiden."},
        "vacancies":{"icon":"clock","title":"Akute Vakanzen systematisch lösen","text":"Kurzfristiger Besetzungsdruck wird teuer, wenn jede Vakanz wieder bei null beginnt. Ein dauerhaftes System schafft Vorlauf und eine wiederverwendbare Talentpipeline."},
        "career":{"icon":"website","title":"Das Karrierefundament stärken","text":"Die eigene Karriereseite ist der wichtigste kontrollierbare Recruiting-Kanal. Wir prüfen, ob Zielgruppen, Arbeitgeberargumente, Stellen und Bewerbungsweg überzeugend zusammenspielen."},
        "process":{"icon":"plan","title":"Bewerbungswege und Abläufe vereinfachen","text":"Ein klarer Einstieg, zentrale Zuständigkeiten und passende Workflows können Bewerber:innen wie Recruiting-Verantwortliche spürbar entlasten."},
        "metrics":{"icon":"chart","title":"Recruiting messbarer und planbarer machen","text":"Belastbare Kennzahlen zeigen, welche Zielgruppen, Kanäle und Prozessschritte tatsächlich zu qualifizierten Bewerbungen und Einstellungen beitragen."},
        "costs":{"icon":"cost","title":"Vermittlungskosten gezielt reduzieren","text":"Standardmäßig besetzbare Positionen können über kontinuierliche Recruiting-Maßnahmen gewonnen werden. Personalberatung bleibt gezielten Ausnahmefällen vorbehalten."},
        "visibility":{"icon":"eye","title":"Entlang der Candidate Journey sichtbar werden","text":"Talente begegnen Arbeitgebern heute lange vor einer Bewerbung. Stellenmärkte allein decken nur einen Teil dieser Reise ab."},
        "reputation":{"icon":"star","title":"Arbeitgeberprofil und kununu verbinden","text":"Karriereseite, Arbeitgeberbewertungen und konsistente Botschaften schaffen Vertrauen, bevor Kandidat:innen Kontakt aufnehmen."},
        "orientation":{"icon":"compass","title":"Die richtigen Prioritäten festlegen","text":"Der Recruiting-Check trennt öffentlich erkennbare Stärken, ungenutztes Potenzial und interne Themen, die wir im Gespräch gezielt vertiefen sollten."}
      },
      "products": {
        "base":{"icon":"layers","title":"STEREJO als planbare Basis","text":"Alle offenen Positionen werden dauerhaft über relevante Portale sichtbar. Multiposting, strukturierte Prozesse und unbegrenzt viele Einstellungen bilden das Fundament."},
        "direct":{"icon":"message","title":"Direktansprache für Berufstragende","text":"Für Rechtsanwält:innen, Notar:innen, Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen ergänzt die laufende Direktansprache das Basissystem – ohne Erfolgsprovision je Einstellung."},
        "social":{"icon":"social","title":"Social Recruiting für passive Talente","text":"Fachkräfte, Assistenz, Administration und Business Services werden zusätzlich dort erreicht, wo sie sich außerhalb klassischer Stellenbörsen bewegen."}
      }
    },
    "benefits": [
      {"icon":"check","text":"Karriereseite und Bewerbungsweg als wichtigstes Fundament"},
      {"icon":"check","text":"kununu als Vertrauens- und Reputationskanal"},
      {"icon":"check","text":"Passende Sichtbarkeit für Ihre wichtigsten Zielgruppen"},
      {"icon":"check","text":"Konkrete nächste Schritte statt einer langen Mängelliste"}
    ],
    "caseStudy": {
      "icon": "chart",
      "eyebrow": "Anonymisiertes Praxisbeispiel",
      "title": "Personalberatungskosten um mehr als 80 % reduziert",
      "text": "Bei einer von uns betreuten Kanzlei konnten die jährlichen Personalberatungskosten zunächst um rund 50 % und im weiteren Verlauf um mehr als 80 % reduziert werden.",
      "disclaimer": "Einzelfallergebnis; die Wirkung hängt unter anderem von Stellenvolumen, Zielgruppen und bisherigem Recruiting-Mix ab."
    },
    "evidenceNote": "Diese erste Einordnung basiert ausschließlich auf Ihren Eingaben. Öffentliche Quellen werden erst im anschließenden Recruiting-Check geprüft."
  },
  "contact": {
    "eyebrow": "Fast geschafft",
    "title": "Bereiten wir Ihre persönliche Auswertung vor.",
    "lead": "Nach dem Speichern können Sie direkt einen Teams-Termin auswählen. Dort zeigen wir Ihnen die wichtigsten Ansatzpunkte am Bildschirm.",
    "defaultPreference": "appointment",
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      "firstName":{"label":"Vorname","autocomplete":"given-name","required":true},
      "lastName":{"label":"Nachname","autocomplete":"family-name","required":true},
      "organization":{"label":"Kanzlei / Unternehmen","autocomplete":"organization","required":true},
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    "preferenceLabel": "Wie möchten Sie anschließend fortfahren?",
    "preferences": [
      {"id":"appointment","label":"Kostenlosen Teams-Termin auswählen","icon":"calendar","points":20,"submitLabel":"Angaben speichern & Teams-Termin auswählen","nextStep":"Ihre Angaben sind gespeichert. Wählen Sie jetzt direkt einen passenden Teams-Termin aus.","event":"contact_appointment","recommended":true},
      {"id":"email","label":"Auswertung zunächst per E-Mail anfordern","icon":"email","points":8,"submitLabel":"Auswertung per E-Mail anfordern","nextStep":"Ihre Angaben sind gespeichert. Sie erhalten eine Bestätigung und wir melden uns persönlich per E-Mail.","event":"contact_email"}
    ],
    "consentText": "Ich habe die {privacyLink} gelesen und willige in die Verarbeitung meiner Angaben zur Bearbeitung meiner Anfrage ein.",
    "privacyNote": "Wir nutzen Ihre Angaben ausschließlich, um Ihre Anfrage zu beantworten. Kein Newsletter.",
    "submitDefault": "Erstanalyse anfordern",
    "submitting": "Anfrage wird sicher übermittelt …",
    "errors": {
      "required":"Bitte füllen Sie dieses Feld aus.",
      "email":"Bitte geben Sie eine gültige E-Mail-Adresse ein.",
      "phone":"Bitte geben Sie eine gültige Telefonnummer ein.",
      "website":"Bitte geben Sie eine gültige Unternehmenswebsite ein.",
      "message":"Bitte kürzen Sie Ihre Nachricht auf höchstens 2.000 Zeichen.",
      "preference":"Bitte wählen Sie einen Kontaktweg.",
      "consent":"Bitte stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer Angaben zu.",
      "network":"Die Übermittlung hat nicht funktioniert. Bitte prüfen Sie Ihre Verbindung und versuchen Sie es erneut.",
      "server":"Ihre Anfrage konnte gerade nicht gespeichert werden. Bitte versuchen Sie es erneut oder schreiben Sie an hello@lawgentur.de.",
      "duplicate":"Ihre Anfrage wird bereits übermittelt."
    }
  },
  "completion": {
    "eyebrow":"Angaben erfolgreich gespeichert",
    "title":"Ihre Auswertung ist vorbereitet.",
    "lead":"Wir gleichen Ihre Angaben mit den öffentlich sichtbaren Recruiting-Kanälen Ihrer Kanzlei ab.",
    "download":{"label":"Lawgentur-Kurzvorstellung herunterladen","url":"/downloads/lawgentur-kurzvorstellung-2026.pdf","icon":"download"},
    "calendarLabel":"Kostenlosen Teams-Termin auswählen",
    "calendarEyebrow":"Nächster Schritt",
    "calendarTitle":"Wählen Sie Ihren Teams-Auswertungstermin",
    "calendarLead":"Im Termin zeigen wir Ihnen die wichtigsten Ansatzpunkte direkt an Karriereseite, Stellenanzeigen, kununu und weiteren sichtbaren Recruiting-Kanälen.",
    "calendarFallback":"Kalender alternativ in einem neuen Fenster öffnen",
    "restart":"Erstanalyse erneut starten",
    "mailFallback":"Alternativ erreichen Sie uns unter hello@lawgentur.de."
  },
  "cookie": {
    "title":"Ihre Privatsphäre-Einstellungen",
    "text":"Wir verwenden Analyse- oder Marketingdienste nur mit Ihrer Einwilligung. Notwendige Funktionen laufen unabhängig davon.",
    "accept":"Einverstanden",
    "reject":"Nur Notwendige"
  },
  "email": {
    "notificationSubjectHot": "🔥 Neue heiße Anfrage",
    "notificationSubjectDefault": "Neue Recruiting-Anfrage",
    "sectionContact": "Kontakt",
    "sectionAnswers": "Antworten",
    "sectionAttribution": "Attribution",
    "noPhone": "Keine Telefonnummer",
    "noUtm": "Keine UTM-Parameter",
    "salesSummary": "{organization} sucht {timing} Unterstützung für {profiles}. Aktuell werden {channels} genutzt; im Mittelpunkt steht {pressure}. Im Erstgespräch sollten Stellenvolumen, passender Kanal-Mix und das Potenzial planbarer Festpreis-Maßnahmen geklärt werden.",
    "confirmationSubject": "Ihre Recruiting-Erstanalyse ist bei uns eingegangen",
    "confirmationGreeting": "Guten Tag {name},",
    "confirmationThanks": "vielen Dank für Ihre Anfrage.",
    "confirmationResponse": "Wir prüfen Ihre Angaben und melden uns persönlich spätestens am nächsten Arbeitstag.",
    "confirmationPortfolio": "Die aktuelle Lawgentur-Kurzvorstellung",
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  },
  "scoring": {
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    "labels":{"hot":"heiß","qualified":"qualifiziert","information":"Information"}
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  "footer": {
    "copyright":"© 2026 Die Lawgentur GmbH",
    "status":"Kostenlos · unverbindlich · persönliche Rückmeldung"
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}